Video: I datori di lavoro devono dare avviso di licenziamento?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
California e leggi federali WARN dare dipendenti il diritto di avviso di una tempo di sosta . Tuttavia, i dipendenti avere il diritto a una certa quantità di avviso prima della chiusura di un impianto o su larga scala tempo di sosta . Se la datore di lavoro non riesce a dare corretto avviso , dipendenti sono diritto al risarcimento dei danni.
Oltre a questo, quanto preavviso deve dare un datore di lavoro per un licenziamento?
La legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori (la legge WARN) richiede 60 giorni scritti avviso dell'intenzione di tempo di sosta più di 50 dipendenti durante un periodo di 30 giorni nell'ambito della chiusura di uno stabilimento.
Inoltre, quali sono i miei diritti dopo essere stato licenziato? Hai diritto all'indennità di disoccupazione statale se sei stato licenziato . I benefici sono pagati per un massimo di 26 settimane nella maggior parte degli stati. Le indennità statali di disoccupazione sono finanziate dalle tasse sui datori di lavoro. Più dipendenti che un datore di lavoro pone spento , più alti diventano i tassi di assicurazione contro la disoccupazione dell'azienda.
Quindi, un datore di lavoro può licenziarti senza motivo?
“Ciò significa an il datore di lavoro può terminare tu per qualche ragione , o nessuna ragione affatto, purché è non discriminatorio”. Se tu sei in una classe protetta in base alla tua età, sesso, origine nazionale, religione o razza, o se tu avere una disabilità, e Puoi prova che tu erano licenziato per colpa di esso , poi tu potrebbe avere un caso.
Un dipendente può chiedere il licenziamento?
Certo, ottenendo licenziato può essere un'opzione molto migliore rispetto al licenziamento o alle dimissioni. Tuttavia, di solito è il datore di lavoro che inizia licenziamenti , non il dipendenti se stessi, quindi chiedendo essere licenziato è una mossa piuttosto sfacciata che Potevo ti fa sembrare egoista e ingrato nei confronti del tuo datore di lavoro.
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