Video: I datori di lavoro devono pagare le assenze per malattia in California?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Un dipendente che lavora in California per 30 o più giorni entro un anno dall'inizio del occupazione ha il diritto di maturare congedo per malattia retribuito . I datori di lavoro sono non tenuto a pagare maturato, inutilizzato giorni di malattia pagati a il tempo di cessazione, dimissioni o pensionamento.
Inoltre, il mio datore di lavoro deve pagarmi per il tempo di malattia non utilizzato in California?
Congedo per malattia in California le leggi richiedono pagamento per maturato congedo per malattia . in ogni caso, il il datore di lavoro è non necessario continuare a pagare il dipendente dopo il dipendente ha ha usato il suo congedo per malattia . Il lavoro del dipendente può comunque essere protetto anche se lui o lei è non ottenere pagato.
Inoltre, i giorni di malattia si accumulano in California? In generale, un datore di lavoro deve consentire il pagamento maturato congedo per malattia a rotolare al prossimo anno. Tuttavia, un datore di lavoro può limitare l'uso del pagamento congedo per malattia in un anno a 24 ore, o tre giorni , in ogni anno di servizio. Il datore di lavoro non è tenuto a pagare il congedo per malattia al termine.
Allora, quanti giorni di malattia hai in California 2019?
3 giorni
Puoi essere licenziato per esserti dato malato in California?
Voi potrebbe anche essere licenziato dal tuo lavoro mentre tu stanno prendendo malato vattene, ma tu non può essere licenziato perché tu ha preso il congedo - se tu avevi diritto o a causa della tua malattia o disabilità. Licenziare un dipendente è illegale in California solo in pochissime circostanze specifiche.
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