La paga è un fattore motivante o igienico?
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Video: Herzberg: fattori igienici e fattori motivanti 2024, Dicembre
Anonim

Fattori di igiene (ad es. stato, sicurezza del lavoro, stipendio , indennità accessorie, condizioni di lavoro, buone pagare , pagato assicurazioni, ferie) che non danno soddisfazioni positive o portano a maggiori motivazione , sebbene l'insoddisfazione derivi dalla loro assenza. Il termine " igiene " si usa nel senso che si tratta di manutenzione fattori.

Di conseguenza, quali sono i fattori di igiene e le motivazioni secondo Herzberg?

Il primo dei due si chiama fattori di igiene , che causano insoddisfazione sul posto di lavoro, sono estrinseci al lavoro stesso e sono legati a cose come la retribuzione, la sicurezza del lavoro, le politiche organizzative, le condizioni di lavoro, la qualità della leadership e le relazioni tra supervisori, subordinati e pari.

Allo stesso modo, quali sono gli esempi di fattori igienici? Alcuni semplici esempi di fattori igienici includono politiche e procedure organizzative, supervisione, rapporti con colleghi e supervisori, lavoro fisico ambiente , sicurezza del lavoro e retribuzione. Fa parte della teoria della motivazione-igiene di Herzberg.

Rispetto a questo, qual è la differenza tra fattori igienici e motivatori?

Differenza tra igiene e fattori di motivazione : Fattori di igiene sono i fattori che sono legati al lavoro e sono essenziali sul posto di lavoro. D'altra parte, fattori motivazionali motivare i dipendenti a migliorare le prestazioni. Però, fattori motivazionali sono importanti per svolgere un lavoro e sono chiamati soddisfacenti.

Perché lo stipendio non è un motivatore?

Quando questi fattori sono presenti in un lavoro, è probabile che il lavoratore sia soddisfatto e motivato. Fattori di igiene - I fattori di igiene riguardano l'ambiente di lavoro, non al lavoro stesso. Stipendio è il fattore di igiene più interessante perché è spesso usato nel tentativo di motivare anche se stipendio è non è un motivatore.

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