2025 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:02
Il Il Fair Labor Standards Act generalmente richiede datori di lavoro a pagare dipendenti non esenti per tempo speso nel lavoro viaggiare . Pertanto, è ammissibile per un impiegato a pagare e dipendente per tempo trascorso in viaggiare a inferiore tariffa oraria di il tariffa normale del dipendente.
In questo modo, i datori di lavoro devono pagarti il tempo di viaggio?
I regolamenti del Fair Labor Standards Act (FLSA) richiedono datori di lavoro a pagare per tempo di viaggio in alcune circostanze. quando pagare è necessario , il tempo speso in viaggio è considerato ore lavorate e dovere essere incluso nella determinazione degli straordinari pagare obblighi.
Successivamente, la domanda è: gli idraulici vengono pagati per il tempo di viaggio? Non Essere pagati per il tempo di viaggio Non è necessario che un pendolarismo vada al lavoro pagato , ma tempo tra i lavori di solito dovrebbe essere.
Allo stesso modo, il tempo di viaggio è risarcibile per i dipendenti non esenti?
Dipendenti in posizioni classificate come non esente (eleggibili per gli straordinari) ai sensi del Fair Labor Standards Act possono avere diritto a un risarcimento per il tempo loro spendono in viaggio . Il compenso e dipendente riceve dipende dal tipo di viaggiare e se il tempo di viaggio avviene all'interno della normalità opera ore.
Posso pagare il salario minimo per il tempo di viaggio?
Supponiamo che tu abbia un dipendente a ore che viaggia tra le sedi dei clienti durante la giornata lavorativa. Per ogni ora trascorsa con il cliente, tu pagare il dipendente un'ora salario che supera salario minimo (attualmente $ 7,25 / ora). Tuttavia, tu fare non compensare tempo di viaggio.
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