2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Il il datore di lavoro può permettere tu lasci dopo tu scadere il tempo; oppure può tenerti sull'orologio fino a quando non è pronto per lasciare tu lasci --ma ciò Potere non fare tu resta al lavoro, se tu sei ogni ora, senza pagare tu.
Sai anche, un datore di lavoro può impedirti di smettere?
Fino a quando tu sei un a- volere dipendente, tu non c'è bisogno di dare preavviso o un motivo per smettere . Tuttavia, se tu non stanno affrontando una terribile situazione lavorativa, è una buona idea dare il tuo datore di lavoro un avvertimento, anche se tu non sei legalmente obbligato.
Inoltre, lasciare un lavoro va nel tuo record? Il tuo record di lavoro a tuo la vecchia azienda dovrebbe riflettere che tu uscire e non che tu sia stato licenziato. Tuttavia, la differenza tra essere licenziato o congedato e volontariamente smettere è significativo in molti modi. Se dimettersi o essere licenziato è una questione di strategia e dipende dai fatti di tuo situazione.
Inoltre, per sapere, un datore di lavoro può farti rimanere fino a tardi senza preavviso?
Indipendentemente dal tuo solito programma, quando tu funziona al 100% fino al datore di lavoro . Il il datore di lavoro può richiedere tu venire presto, a resta fino a tardi , o per lavorare su quello che dovrebbe essere il tuo giorno libero. Se tu non lavorare quando sei datore di lavoro dice tu dovere, tu potrebbe essere terminato.
Devi legalmente dare 2 settimane di preavviso?
Non ci sono leggi federali o statali che richiedono a un dipendente di fornire due settimane ' avviso al proprio datore di lavoro prima di smettere. Nonostante non ci sia un legale requisito, alcuni datori di lavoro possono avere politiche aziendali che impongono ai propri dipendenti di dare due settimane ' avviso.
Consigliato:
Cosa si intende per lavoratore e datore di lavoro?
Il datore di lavoro sta per colui che fornisce lavoro, il che significa proprietario o organizzazione che ti paga lo stipendio. Il dipendente è colui che lavora per l'organizzazione e viene pagato per il lavoro (può essere come dipendente a tempo pieno sul libro paga dell'azienda o come lavoratore a contratto)
Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per diffamazione?
Risposta: potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo ex datore di lavoro per diffamazione. La diffamazione è quando qualcuno fa affermazioni consapevolmente false o fa affermazioni false con sconsiderato disprezzo della propria verità. Le dichiarazioni fatte solo a te, in tribunale o alla disoccupazione non sono mai diffamazione
Un datore di lavoro può cambiare la tua paga senza preavviso California?
La California non dispone di una legge che disciplina quando o come un datore di lavoro può ridurre il salario di un dipendente o se un datore di lavoro deve fornire un avviso ai dipendenti prima di istituire una riduzione salariale. Inoltre, una riduzione salariale può essere applicata solo alle ore lavorate dopo il cambio e non può essere applicata alle ore già lavorate
Il mio datore di lavoro può pagarmi meno per il tempo di viaggio?
Il Fair Labor Standards Act richiede generalmente ai datori di lavoro di pagare i dipendenti non esenti per il tempo trascorso in viaggi di lavoro. Pertanto, è consentito a un datore di lavoro pagare un dipendente per il tempo trascorso in viaggio a una tariffa oraria inferiore rispetto alla normale tariffa del dipendente
Il datore di lavoro può citare in giudizio un dipendente per furto?
Non vuoi che il tuo tentativo di affrontare il furto finisca in una causa contro di te. Se stai parlando di un semplice o piccolo furto di denaro o merce, potresti essere in grado di citare in giudizio il dipendente per la conversione. Pertanto, potresti citare in giudizio il dipendente per aver privato la tua azienda della sua proprietà