Video: Quale delle seguenti è una disposizione del Fair Labor Standards Act FLSA?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Il Legge sugli standard di lavoro equo ( FLSA ) è un federale legge che stabilisce il salario minimo, l'ammissibilità alla retribuzione degli straordinari, la tenuta dei registri e il bambino norme di lavoro che interessano i lavoratori a tempo pieno e part-time nel settore privato e nei governi federali, statali e locali.
Inoltre, quali sono le disposizioni del Fair Labor Standards Act?
Il Legge sugli standard di lavoro equo del 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) è un Stati Uniti lavoro una legge che crea il diritto a un salario minimo e una retribuzione di "tempo e mezzo" quando le persone lavorano più di quaranta ore alla settimana. Proibisce anche la maggior parte dell'occupazione dei minori in "bambino oppressivo" lavoro ".
Ci si potrebbe anche chiedere, qual è lo scopo della disposizione sui bambini del Fair Labor Standards Act? Il federale disposizioni sul lavoro minorile , autorizzato dal Legge sugli standard di lavoro equo ( FLSA ) del 1938, noto anche come leggi sul lavoro minorile , sono stati emanati per garantire che quando i giovani lavorano, il lavoro è sicuro e non compromette la loro salute, il benessere o le opportunità educative.
Di conseguenza, quali sono le tre principali disposizioni del Fair Labor Standards Act?
Disposizioni della FLSA che sono di interesse attuale per il Congresso includono il di base salario minimo, aliquote salariali subminime, esenzioni dallo straordinario e dal salario minimo per le persone che forniscono servizi di accompagnamento, l'esenzione per i dipendenti in occupazioni informatiche, tempo compensativo ("comp time") in luogo di
Chi deve seguire il Fair Labor Standards Act?
Il FLSA si applica solo ai datori di lavoro le cui vendite annuali ammontano a $ 500.000 o più o che sono impegnati nel commercio interstatale. Potresti pensare che questo limiterebbe il FLSA a coprire solo i dipendenti delle grandi aziende, ma, in realtà, il legge copre quasi tutti i luoghi di lavoro.
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