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2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Un discussione di valutazione è un modo per facilitare queste conversazioni in modo strutturato e periodico, ma molti di noi sembrano lasciar andare l'unica opportunità istituzionalizzata che abbiamo di impegnarci in una conversazione adulta con i nostri datori di lavoro.
Allo stesso modo, come si avvia una discussione di valutazione?
Avvia le discussioni sulla valutazione delle prestazioni con un buon inizio
- Raccogli le informazioni e i materiali di valutazione in anticipo.
- Fare un elenco.
- Scegli un luogo appropriato.
- Scegli un orario conveniente.
- Determina l'ordine del giorno.
- Organizzare la copertura del lavoro.
- Dare all'individuo una copia della valutazione delle prestazioni da leggere prima della riunione.
Ci si potrebbe anche chiedere, come ti presenti in un incontro di valutazione? Ecco alcuni suggerimenti per i dipendenti mentre si preparano per questo incontro cruciale:
- Autovalutazione autentica. Sii ben consapevole di quanto hai raggiunto rispetto agli obiettivi del ciclo.
- Conosci te stesso.
- Cerca feedback.
- Obiettivi per la prossima revisione.
- Conversazione di carriera.
- Piano di sviluppo.
- Partecipazione positiva.
Allo stesso modo, potresti chiedere, che cos'è un incontro di valutazione?
Un riunione di valutazione consente a un dipendente e a un manager di discutere di prestazioni, obiettivi e risultati.
Che cos'è una valutazione sul lavoro?
Una prestazione dei dipendenti valutazione è un processo, che spesso combina elementi scritti e orali, in base al quale la direzione valuta e fornisce feedback sul dipendente lavoro prestazioni, compresi i passaggi per migliorare o reindirizzare le attività secondo necessità. La documentazione delle prestazioni fornisce la base per aumenti salariali e promozioni.
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