Sommario:
- Assicurati che le tue valutazioni delle prestazioni avvantaggiano te e i tuoi dipendenti provando questi sei consigli
- 10 cose da dire alla tua prossima revisione delle prestazioni
- Esempi di feedback positivi:
Video: Come si struttura una revisione delle prestazioni?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
- Valutare successi e opportunità. Non puoi semplicemente entrare in un valutazione delle prestazioni incontrarlo e batterlo.
- • Analizzare il risultato.
- • Identifica le azioni che vuoi che ripeta.
- • Identifica le azioni che vedi come opportunità.
- Tieni la conversazione. Questo è tuo dipendenti riunione.
- • Chiedi e ascolta.
- • Aggiungi il tuo feedback.
- •
Tenendo questo in considerazione, come strutturate una recensione dei dipendenti?
Assicurati che le tue valutazioni delle prestazioni avvantaggiano te e i tuoi dipendenti provando questi sei consigli
- Preparare tutti i feedback in anticipo.
- Mantieni le tue osservazioni chiare e concise.
- Fornire ai dipendenti una copia del modulo di valutazione compilato.
- Mantieni le riunioni di revisione dei dipendenti una conversazione bidirezionale.
In secondo luogo, come si scrive una valutazione delle prestazioni? Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a prepararti per la valutazione delle prestazioni.
- Raccogli informazioni fondamentali.
- Rivedere le note del diario delle prestazioni.
- Prepara un elenco dei tuoi successi.
- Fai un'autovalutazione.
- Preparare un elenco di aree di sviluppo.
- Bozza di obiettivi per il prossimo periodo.
- Condividi i tuoi preparativi con il tuo manager.
Oltre a quanto sopra, cosa dovrebbe essere incluso in una revisione delle prestazioni?
10 cose da dire alla tua prossima revisione delle prestazioni
- Parla dei tuoi successi.
- Parla di un aumento.
- Chiedi informazioni sullo sviluppo del business.
- Stabilisci obiettivi chiari.
- Dai un feedback al tuo manager.
- Chiedi come puoi aiutare.
- Suggerisci gli strumenti di cui hai bisogno per svolgere il tuo lavoro.
- Discuti del tuo futuro.
Quali sono alcuni esempi di feedback positivo?
Esempi di feedback positivi:
- Esempio 1: quando il tuo dipendente raggiunge o supera un obiettivo.
- Esempio 2: quando il tuo dipendente prende l'iniziativa.
- Esempio 3: quando il tuo dipendente fa il possibile.
- Esempio 4: quando il tuo dipendente aiuta i suoi colleghi.
- Esempio 5: quando il tuo dipendente ha bisogno di un aumento di fiducia.
Consigliato:
Cosa devo scrivere in un commento sulla revisione delle prestazioni?
Recensioni delle prestazioni: le basi sii positivo e onesto. Sebbene sia importante essere il più positivi possibile, è anche essenziale essere onesti. Comunicazione bidirezionale. Stabilisci obiettivi specifici realizzabili. Risultati. Abilità interpersonali. Presenza E Puntualità. Abilità di comunicazione. Cooperazione e collaborazione
Qual è il nome dei criteri che esaminano i criteri di eccellenza delle prestazioni per migliorare le prestazioni complessive?
Il modello Criteria for Performance Excellence - o CPE - è composto da diverse componenti chiave: leadership; analisi e gestione della conoscenza; pianificazione strategica; attenzione al cliente; misurazione, focus sulla forza lavoro; focalizzazione delle operazioni; e infine l'importanza dei risultati
Che cos'è la struttura retributiva basata sulle prestazioni?
Tipicamente in una struttura retributiva basata sulle prestazioni, i dipendenti vengono retribuiti in base alle prestazioni legate a una serie di criteri o obiettivi. Ad esempio, se le vendite superano un importo specifico basato su obiettivi settimanali, mensili o annuali, il manager può valutare e prendere in considerazione aumenti di retribuzione
Come si scrivono le aree di miglioramento in una revisione delle prestazioni?
Aree di miglioramento Necessità di migliorare le capacità di comunicazione orale/scritta. Fatica ad accettare feedback e critiche costruttive. Manca la capacità di comunicare efficacemente idee e pensieri ai membri del team. Si astiene dal fare domande anche quando le questioni devono essere chiarite
Quale strumento o tecnica viene utilizzato per trasformare i dati sulle prestazioni lavorative in informazioni sulle prestazioni lavorative nel processo Ambito di controllo?
L'analisi della varianza è uno strumento e una tecnica del processo dell'ambito di controllo e la misurazione delle prestazioni lavorative (WPM) è un output di questo processo