Sommario:
2025 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:02
Come si consegna un'azione disciplinare?
- Rivedere il dipendenti record di file e prestazioni.
- Preparati per il dipendente discussione.
- Tieni un incontro con il dipendente .
- obiettivi statali della azione disciplinare .
- Richiedi il dipendenti ingresso.
- Fornire una copia del azione disciplinare al dipendente .
- Pianifica un follow-up.
In questo modo, come gestite l'azione disciplinare sul lavoro?
12 suggerimenti per la gestione delle cessazioni dei dipendenti e dei provvedimenti disciplinari
- Conferma le informazioni.
- Controlla la politica.
- Rivedere le pratiche passate.
- Rimuovere le emozioni dal processo decisionale.
- Organizza un testimone.
- Avere un piano.
- Preparare i documenti in anticipo.
- Incontrarsi di persona se possibile.
Ci si potrebbe anche chiedere, quali sono i 4 passaggi che si trovano generalmente nelle procedure disciplinari in situazioni di lavoro? Il passi nel procedura disciplinare in generale seguire laureato passi compreso un avvertimento verbale, un avvertimento scritto, un avvertimento scritto finale e il licenziamento. Tuttavia, in caso di colpa grave o grave è consentito iniziare dalla fase 4 del procedura.
Inoltre, come si disciplina legalmente un dipendente?
Prova questi passaggi per imparare a disciplinare efficacemente un dipendente:
- Sapere cosa dice la legge sulla disciplina dei dipendenti.
- Stabilire regole chiare per i dipendenti.
- Stabilisci regole chiare per i tuoi manager.
- Decidi quale metodo disciplinare utilizzerai.
- Documentare la disciplina dei dipendenti.
- Sii proattivo utilizzando le recensioni dei dipendenti.
Quali sono i tipi di azioni disciplinari?
- Avvertimento verbale.
- Avviso scritto.
- Piano di miglioramento delle prestazioni.
- Taglio salariale temporaneo.
- Perdita di privilegi.
- Sospensione.
- retrocessione.
- Terminazione.
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