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Video: Come identificheresti i problemi di prestazioni?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Se sospetti che le prestazioni dei tuoi dipendenti stiano diventando un problema, ecco alcuni modi per identificare potenziali problemi sul posto di lavoro
- Esamina gli errori del passato.
- Prendere nota delle assenze dei dipendenti.
- Valutare il coinvolgimento dei dipendenti.
- Fai della puntualità una priorità.
- Ottieni assistenza per trovare dipendenti ad alte prestazioni.
Considerando questo, come si identifica la sottoperformance?
Sottoperformance è l'incapacità di soddisfare gli standard previsti all'interno dell'organizzazione.
Identificazione delle prestazioni insufficienti dei dipendenti
- Aumento del numero di reclami da parte dei clienti o di altri colleghi.
- Obiettivi o obiettivi non raggiunti.
- Scarsa qualità del lavoro svolto.
- Scadenze mancanti.
Inoltre, quali sono alcuni problemi di prestazioni comuni? Tipi di problemi di prestazioni
- Scarse priorità, tempistiche, pianificazione.
- Tempo perso. Ritardo, assenteismo, partenza senza permesso. Visite eccessive, uso del telefono, pause, uso di Internet. Uso improprio del congedo per malattia.
- Risposta lenta alle richieste di lavoro, completamento intempestivo degli incarichi.
- Incidenti prevenibili.
Inoltre, come risolvete i problemi di prestazioni?
Di seguito sono riportati tre suggerimenti per aiutarti a gestire i problemi di prestazioni:
- Comprendi la causa. Per risolvere il problema delle prestazioni, dovrai comprendere la radice del problema.
- Elabora un piano.
- Sii onesto, ma di supporto, quando discuti di scarse prestazioni con il dipendente.
Quali sono i motivi comuni per le prestazioni insufficienti?
Assumere saggezza: 10 probabili cause di scarso rendimento dei dipendenti
- È stata assunta la persona sbagliata.
- Nessuna chiara aspettativa.
- Scarsa progettazione del lavoro.
- Orientamento e formazione inefficaci.
- Ambiente lavorativo problematico.
- Struttura organizzativa inadeguata.
- Comunicazioni inefficaci.
- Mancanza di ricompense e motivazione.
Consigliato:
Come monitorare le prestazioni?
Esistono cinque modi per monitorare le azioni dei dipendenti: Osservare il lavoro dei dipendenti. Uno dei modi più efficaci per monitorare le prestazioni di un dipendente è con i propri occhi. Richiedi un account. Aiuta i dipendenti a utilizzare gli strumenti di autocontrollo. Rivedere regolarmente i lavori in corso. Chiedi un po' in giro
Qual è il nome dei criteri che esaminano i criteri di eccellenza delle prestazioni per migliorare le prestazioni complessive?
Il modello Criteria for Performance Excellence - o CPE - è composto da diverse componenti chiave: leadership; analisi e gestione della conoscenza; pianificazione strategica; attenzione al cliente; misurazione, focus sulla forza lavoro; focalizzazione delle operazioni; e infine l'importanza dei risultati
Come gestisci i problemi di prestazioni?
I 5 migliori consigli per gestire in modo efficace le scarse prestazioni dei dipendenti Sii specifico con i fatti alla mano. È importante confrontarsi con i dipendenti sulle loro rispettive prestazioni. Considera le esigenze dei tuoi dipendenti. Concentrati sul feedback. Fornire tecnologia di supporto alle prestazioni. Offri premi e riconoscimenti
Come si scrivono le aree di miglioramento in una revisione delle prestazioni?
Aree di miglioramento Necessità di migliorare le capacità di comunicazione orale/scritta. Fatica ad accettare feedback e critiche costruttive. Manca la capacità di comunicare efficacemente idee e pensieri ai membri del team. Si astiene dal fare domande anche quando le questioni devono essere chiarite
Quale strumento o tecnica viene utilizzato per trasformare i dati sulle prestazioni lavorative in informazioni sulle prestazioni lavorative nel processo Ambito di controllo?
L'analisi della varianza è uno strumento e una tecnica del processo dell'ambito di controllo e la misurazione delle prestazioni lavorative (WPM) è un output di questo processo