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Video: Cosa si intende con il termine compensazione dei differenziali salariali?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
UN differenziale compensato , che è anche chiamato a compensare il differenziale salariale o una differenza di equalizzazione, è definito come l'importo aggiuntivo di reddito che un determinato lavoratore deve offrire per motivarlo ad accettare un dato lavoro indesiderabile, rispetto ad altri lavori che il lavoratore potrebbe svolgere.
Di conseguenza, cosa si intende per differenziali salariali?
UN differenziale salariale si riferisce alla differenza in salari tra persone con competenze simili all'interno di diverse località o industrie. Ci sono anche geografiche differenziali salariali dove le persone con lo stesso lavoro possono ricevere importi diversi in base a dove vivono esattamente e all'attrattiva della zona.
Oltre sopra, qual è il differenziale salariale e le cause? Una ricompensa per il capitale umano - in un mercato del lavoro competitivo in equilibrio, differenziali salariali risarcire i lavoratori per i costi (di opportunità e diretti) di acquisizione del capitale umano. Uno dei motivi è che la domanda di mercato di manodopera qualificata cresce più rapidamente della domanda di lavoratori semiqualificati. Questo spinge verso l'alto i livelli di retribuzione.
Inoltre, quali sono le principali ragioni per compensare i differenziali salariali nel mercato del lavoro?
Vale la pena notare tre ragioni per compensare i differenziali salariali:
- Rischio e condizioni pericolose: i lavori più rischiosi, più pericolosi e con una maggiore probabilità di lesioni, in genere pagano salari più alti.
- Istruzione e abilità: anche i lavori che richiedono più istruzione, abilità e formazione tendono a pagare salari più alti.
Quali sono i tipi di salario?
Tipi di salario:
- Salario a cottimo: Il salario a cottimo è il salario pagato in base al lavoro svolto dal lavoratore.
- Salario a tempo: Se il lavoratore è pagato per i suoi servizi in base al tempo, si parla di salario a tempo.
- Salari in contanti: PUBBLICITÀ:
- Salari in natura:
- Salari contrattuali:
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Cosa intendi per differenziali salariali?
Un differenziale salariale si riferisce alla differenza di salario tra persone con competenze simili all'interno di diverse località o industrie. Esistono anche differenziali salariali geografici in cui le persone con lo stesso lavoro possono ricevere importi diversi in base a dove vivono esattamente e all'attrattiva dell'area