Video: Che cos'è una valutazione a 9 caselle?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Il 9 - scatola la griglia è un individuo valutazione strumento che valuta il livello di contributo attuale e potenziale di un dipendente all'organizzazione. Il 9 - scatola La griglia è più comunemente utilizzata nella pianificazione della successione come metodo per valutare il talento attuale di un'organizzazione e identificare i potenziali leader.
Inoltre, cos'è una casella 9?
Il 9 scatola grafico o griglia è uno strumento comunemente usato per esaminare i talenti all'interno dell'organizzazione e prendere decisioni sui talenti. Il 9 scatola fornisce una prospettiva o un modo di guardare alla relazione tra le prestazioni degli individui e il loro potenziale per il futuro.
come spieghi la griglia a 9 caselle? “Un 'nove- griglia della scatola ' è un matrice strumento utilizzato per valutare e tracciare il pool di talenti di un'azienda in base a due fattori, che più comunemente sono le prestazioni e il potenziale. Tipicamente sull'asse orizzontale c'è la "prestazione" misurata dalle revisioni delle prestazioni.
In questo modo, come si usa un modello a 9 scatole?
Per usa il 9 - griglia della scatola , un caposquadra, o idealmente un gruppo dirigente, valuta ciascun membro del gruppo e lo inserisce nel griglia . Questo griglia può quindi essere utilizzato per pianificare la progressione di ogni individuo o semplicemente per pianificare le future posizioni di leadership della tua organizzazione.
Che cosa sono le prestazioni di 9 scatole e la matrice potenziale?
Il prestazioni e matrice potenziale , comunemente indicato come “ la scatola delle nove ”, è uno strumento semplice ma efficace utilizzato per valutare il talento nelle organizzazioni. Valuta gli individui su due dimensioni: il loro passato prestazione e il loro futuro potenziale.
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Cos'è la matrice a 9 caselle?
“Una 'griglia a nove riquadri' è uno strumento a matrice che viene utilizzato per valutare e tracciare il pool di talenti di un'azienda in base a due fattori, che più comunemente sono le prestazioni e il potenziale. Tipicamente sull'asse orizzontale c'è la "prestazione" misurata dalle revisioni delle prestazioni