2025 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:02
UN lavoro di riferimento è stabile, comune e tenuto da molti. Quali sono alcuni? caratteristiche di un lavoro di riferimento ?
- Condotta lavoro analisi.
- Determinare i fattori compensabili.
- Scala i fattori.
- Pesare i fattori in ordine di importanza.
- Seleziona il criterio della struttura retributiva.
In questo modo, cos'è una descrizione del lavoro di riferimento?
Lavoro di riferimento è un tipo di un definito lavoro posizione trovata nella forza lavoro per la quale le specifiche retributive, legali e di altro tipo rimangono coerenti in tutto il settore e possono essere utilizzate per effettuare confronti retributivi e lavoro valutazioni. Il termine chiave lavoro può essere applicato. Lavoro di riferimento i dati relativi sono utili sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Inoltre, qual è il processo di benchmarking salariale? Benchmarking salariale , chiamato anche benchmarking retributivo , è il processi con cui le descrizioni delle mansioni interne sono abbinate a lavori esterni con responsabilità simili per identificare il tasso di mercato per ciascuna posizione.
In secondo luogo, come si identificano i lavori di riferimento?
Per classificare a lavoro di riferimento , i dati sono raccolti da indagini salariali appropriate per determinare il tasso di stipendio medio per il lavoro . Il lavoro viene quindi "scanalato" nel grado di stipendio con un punto medio del grado più vicino allo stipendio mediano riportato nei sondaggi.
Quali sono i fattori compensabili?
Definizione: Fattori compensabili . Fattori compensabili può essere semplicemente inteso come il criterio utilizzato per valutare un lavoro e in base al quale viene calcolato lo stipendio/stipendio del dipendente. È come se l'organizzazione fosse disposta a pagare in base a determinate competenze o altri requisiti di idoneità fattori.
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