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Che cos'è un audit del libro paga?
Che cos'è un audit del libro paga?

Video: Che cos'è un audit del libro paga?

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Anonim

UN revisione del libro paga è un'analisi di un'azienda libro paga processi per garantire la precisione. Audit del libro paga esaminare cose come i dipendenti attivi dell'azienda, i tassi salariali, gli stipendi e le ritenute fiscali. Dovresti condurre un revisione del libro paga almeno una volta all'anno per verificare che il processo sia aggiornato e conforme alla legge.

Oltre a questo, come si conduce un audit del libro paga?

Passi per un'efficace procedura di revisione del libro paga

  1. Verifica le tariffe.
  2. Confronta le tariffe con i record di presenze e orari.
  3. Conferma la retribuzione per i dipendenti attivi.
  4. Controllare gli appaltatori indipendenti e lo stato del fornitore.
  5. Verifica incrociata dei rapporti sulle buste paga alla contabilità generale.
  6. Convalidare la riconciliazione bancaria per il conto del libro paga.

Oltre a sopra, cos'è l'analisi del libro paga? Distribuzione. Con ogni periodo di paga, HR Libro paga Analytics aggiorna le informazioni sui guadagni in tempo reale, migliorando il processo di gestione degli stipendi. I gestori sono in grado di fornire rapidamente un analisi dei dollari pagati e delle ore lavorate per tipo di retribuzione, reparto e dipendente.

Successivamente, ci si potrebbe anche chiedere, cosa fa un revisore della conformità del libro paga?

La definizione di a libro paga ( conformità ) audit è quello di determinare attraverso la revisione del libro paga registra che il datore di lavoro è in conformità ai termini del Contratto Collettivo di Lavoro per quanto riguarda i contributi del datore di lavoro al/i fondo/i di previdenza e di accertare che la contribuzione rendiconta sono corretta.

Che cos'è un audit dei dipendenti?

Un lavoro audit è una procedura formale in cui un professionista della retribuzione incontra il manager e dipendente per discutere ed esplorare le attuali responsabilità della posizione. Un lavoro audit è una parte reciproca e responsabile del processo per garantire l'attenzione fiduciaria al sistema di compensazione e classificazione di un'istituzione.

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